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    任職要求:

    1、26-45歲周歲,自動化、機械、電子、機電一體化專業;

    2、五年以上項目管理經驗;

    3、有相關管理方面知識,對TS16949體系及所屬APQP,PPAP,CP5大工具的的熟悉與利用,了解汽車行業相關開發流程。

    4、熟練使用word,exceloffice辦公軟件; 有較強的組織能力和產品開發規劃能力; 較強的分析能力,應變能力和決策能力; 較強的管理技能和人際關系技能.

    5、品德素養高,團隊理念強

    崗位職責:

    1、檢討與制定符合盛邦之項目管理流程

    2、建立與發行項目開發管理程序,并落實與定期檢討完善

    3、開發項目整合管理,定義項目編碼,區分項目狀態

    4、定義不同的開發等級,針對高風險,高開發等級項目實施專項管理

    5、配合與推進公司體系改善工作開展

    6、處理項目工程師所牽涉到得跨部門之溝通事宜

    7、與其他部門共同檢討流程改善事宜

    8、配合其他部門要求協助事項及上層工作要求

    9、配合各職能部門,對營銷帶來之新項目進行可行性分析,評審,把關項目立項實施

    10、對可實施項目實施立項

    11、立項項目加入項目綜合管理,并做定期狀態更新

    12、經?;蚨ㄆ诨轫椖抗こ處煂椖康恼瓶亓Χ扰c項目進展狀況,對項目延遲之情形實施反饋糾正管理

    13、組織協調項目工程師,針對產品工程師,各職能工程師工作內容與績效實施指導,監督,與評價。針對影響進度實施之異常提出處罰措施

    14、參與項目工程師的階段評審,試生產判定,量產判定等總結性會議

    15、接受工程師每日工作匯報,審查項目制定之時程表是否合理或,開發進度是否可達成客戶要求

    16、高風險時程的排除,避免出現因時程發布不合理而導致的開發延遲現象

    17、針對多項目沖突實施區分管理,合理調配工作時間分布

    18、參與項目前期產品質量策劃,并對可能產生之風險做評估

    19、項目開發過程之風險預警,給團隊提出風險解決與預防之建議

    20、項目人員管理,依據項目工程師的工作量與公司發展規劃,實施補充與調整人員組織架構

    21、新進員工實施體系教育與開發流程培訓

    22、依據公司考核制度,定期對工程師工作進行稽核與績效考核

    23、制定項目組內工作計劃,并發布監督進展

    24、對項目工程師工作實施指導與協助,并為其提供管理支持

    25、上層主管臨時性工作安排完成

    26、突發事件緊急處理

     

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